東莞職業裝的色彩搭配與服裝材料的選擇

發布時間：2016年08月09日    點擊數：

    東莞工作服為公司樹立了杰出的公司形象，并有利于晉升職工對公司的認同感。而板滯的工作裝描繪卻使職工對穿戴工作裝發生排擠。因而，怎么讓工作服變得時髦又舒服，在顯示公司形象的一起，讓職工們喜愛穿、愿意穿，這樣可使公司和職工取得共贏。

    色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在東莞工作服具體設計時很難區分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。東莞工作服的色彩設計要求在于其生理性．心理性與象征性。色彩的生理性如色彩對于生理．神經系統的刺激，色彩的鮮．灰．明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感．單調感．煩燥感和興奮感。在醫療行業．色彩設計以寧靜．安詳．清潔．衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。

    色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。例如：田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于最佳的狀態；快餐廳多以高明度．高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業氛圍，無言地規范了職業要求。
    服裝材料是設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。

    材料的選擇與設計，東莞職業裝應從材料的理論性能．生物性能．質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到產業服裝的特殊要求。東莞職業裝必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性．安全性．舒適性的要求，對于服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環境，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性；低溫環境，須保暖．吸濕透氣；高溫環境須隔熱，耐高溫．吸濕透氣好；水下環境，須防水．保濕．吸濕；核磁環境，須防輻射．防高溫；化學污染環境，須耐酸腐蝕．防油．防水．透氣．保暖；運動比賽的某些項目，須質輕．彈性和耐磨的服裝面料。

    工作服可以創造獨特的企業文化，工作服是穿在人身上的，東莞廠服不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的東莞廠服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

    對于工作服的造型設計，主要決定著工作服的式樣，是設計出完美服飾的第一步。對于服裝的外型設計，主要還是要針對該企業的行業類別和面對的人群，這樣才能將它的效果達到最大化。

 

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