早年的名牌工作服與現在的有哪些不同之處

發布時間：2015年08月10日    點擊數：

    說起“名牌工作服”，“并非今日始”而是“當年已有之”。上世紀80年代，在上海乃至全國，曾掀起過一陣“工作服熱”，不論哪種行業，不管哪種工種，只要企業有能力，人人都可分享這項“福利”，其中就不乏要求高檔、追求名牌的。
    那時，有一位在南京路一家很有名的女子服裝商店工作的朋友，接待過不少全國各地慕名前來訂做工作服的客戶。朋友回憶，他們店為人民大會堂制作了多批東莞工作服，一般服務員是衫裙套裝，行政人員則一律為毛料西式茄克裙——那時只有出國人員才會穿。每一批任務要經過選料定樣、量尺寸、試樣子、交貨
、驗收、返修等多道手續，所以有些業務人員、技術工人多次往返于京滬兩地。任務完成后，人民大會堂管理局還特地寫信來致謝。
    隨后，全國各地的高級飯店、賓館也都聞風而動。那時先后來我店訂做工作服的，就有上海的錦江飯店、龍柏賓館和廣州的珠島賓館，以及青島、珠海等地
的一些大賓館，我店的工作人員也是北上南下地為他們精心服務。但是，到上世紀80年代的后期，工作服定制就開始變質、變味：許多單位不論工作環境是否真正需要，只要有錢或有辦法報銷的，就作為員工的福利支出——不分級別高低、工種異同，上至經理、主任，下至保安員、雜務工，“人均一襲衣”，而且面料都是高檔呢絨，男式是全套西裝，女式是茄克裙（褲）。因為那時一套西裝的價格差不多相等于一個月的工資，之前普通職工很少買得起、用得著，因此領到這種東莞工作服，也很少會在上班時穿，多數是在婚嫁喜慶、探親訪友時才穿著，實際上已經失去了“工作服”的意義。
    再往后，由于服裝花色的多樣化，休閑類服裝的崛起，企業單位的工資福利制度都有了較大的改革，這種有名無實、福利性質的“工作服”，也就很快地淡
出了人們的生活。

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