工作服的個性化成了品牌文化傳達的一部分

發布時間：2021年09月24日    點擊數：

工作服的個性化成了品牌文化傳達的一部分
 

        工作服顧名思義是指工作時穿著的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服，工作服的個性化也成了品牌文化傳達的一部分。
 

很多需要與消費者面對面打交道的行業都會將員工制服作為公司品牌形象輸出的重要組成部分。統一設計的制服，加上統一的顏色和標識，能讓消費者迅速識別，加深他們對品牌的印象。而如今，職場環境的變化給當下的制服設計帶來了新的挑戰：相對于集體化的統一標識，個性化變成了品牌文化傳達的一部分。

 

“尤其是那些面對面為游客提供服務的員工，是品牌理念傳播的核心部分。這套制服和配飾設計色彩鮮亮，實用且體現了V&A的核心理念：激發當代設計的靈感——更重要的是，Raeburn本人對可持續的堅持同樣反映在這套設計中，選用的都是有機和回收面料。”V&A總監TristramHunt對《第一財經周刊》說。

 

在這之前，V&A一直采用的是黑白色西服領帶式的制服，很多員工感到他們穿的就像安保員一樣，很不起眼。Raeburn在設計的過程中吸取了許多來自員工的反饋。比如，有員工希望能在制服中添加更多的口袋，因為他們在工作時通常會帶上導覽手冊，方便在遇到迷路的游客時能隨時遞給他們一份。防風防雨的大衣也來自員工的要求，因為很多志愿者在指引游客排隊入館時不得不在戶外工作。Raeburn為此開發出一套全面的服裝分層系統，保證這套制服能滿足博物館不同員工在不同氣候條件下工作的需要。

 

現在要從員工需求出發，設計出多樣化的造型，方便他們自由搭配，也是為了適應制服設計個性化的趨勢。

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