設計工作服時要注意與環境協調
發布時間：2015年11月05日 點擊數：
東莞工作服與環境的協調能使整個工作場所顯得整齊、統一、清潔、協調，生產富有節奏，從而使操作者精神振奮，減少疲勞，提高工作效率。這也是現代化企業組織文明生產的一個重要內容，很多企業紛紛加入，把工作服當成企業的重要組成局部。
所以科學的合理的工作服的設計，對東莞工作服的設計目前沒有引起足夠的重視，不少單位單純地把工作服作為罩衣看待，為了耐臟，大多是藍黑色。有的地方不按實際需要，一律穿用白色的工作服，既不合理又很單調，缺乏個性。這樣不但使人難于區分不同的職務分工，也顯不出行業特色。
據東莞市卓越制衣廠的研究，如果用湖藍、果綠等柔和色調，將會給顧客帶來愉悅。同樣，國紡織廠的擋車女工所沿用的工作服幾乎全是紅色的產品也幾乎是紅色的色彩單調。心理學上，單調是最易引起心理疲勞的如果改用淺雅色調和有嵌線、鑲色裝飾的背心裙式工作服，將會使環境氣氛變得輕松活躍些。
此外，有的國家還在嘗試將流行色用于工作服，每隔若干年更新一次。其實同樣花這么多的衣料裁制工作服，同樣起防護和標識作用，何不跟上時代的節拍，使東莞工作服的色彩不時更新呢？這樣于生產有利，穿者樂意，一舉兩得，何樂而不為。工作服還有一個特殊的效果，許多人同時穿一種衣服就會發生整齊統一的美感。
假如和周圍的環境色彩協調組合在一起，那就形成一種和諧的色調氣氛，別有一番情趣和效果。但是東莞工作服也給衣著者帶來方便之處。如有的工作服穿上后行動不方便，有的工作服顯示等級制度，有的工作服款式與眾不同等，使有些人不愛穿。例如，醫生、護士和其他醫院職工在工作時都穿白大褂、戴白手術帽和白口罩。如果服裝的作用僅僅是為了有效地防止病毒污染的話，那么不同層次的醫務人員都應穿同樣的服裝，應該在穿戴上沒有差別。
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