工作服企業準入門檻兒較低

發布時間：2017年09月06日    點擊數：

    東莞廠服發現男士時裝更注重現代、輕便和隨意。外套有修身和松身的不同剪裁，配非常緊身的褲子(也有寬松的樣式)，或以精美的外套、殘破的牛仔褲、亮麗的皮鞋以及帶點“骯臟”感覺的T恤，打拼出富有現代輕便隨意的格調，這種簡便易穿、有點懷舊、有點柔情又有點頹廢的多元組合，既反射出男裝的現代敏感觸覺，也符合青年人的個性向往和愛好。

    1、應先斷定一個基礎母型的設計主題，在此基本上，在主體同一條件下，尋找出工作服的可變因素如色彩、造型、功效、搭配和飾物等。東莞廠服一般在設計這一類制服時可選擇人數最多、最能體現酒店服務主旨的服務員假裝為母型設計，斷定設計稿，并由此依據其他崗位工作特色衍變出相應的子型設計。

    2、企業制服定做的選擇機會也多了許多。經過了幾年的發展，在服裝質量上逐步形成了一套完整的質量管理體系，經營和管理日趨規范。目前主要是以設計和定做企業工裝、形象服。

    3、由于工作服企業準入門檻兒較低，市場價格混亂，低價競爭，無序競爭也導致行業發展極不平衡。因此，東莞廠服認為著力解決發展方向選擇、技術路線確定、創新資源獲取、創新能力培育等一系列問題，加快企業轉型速度，是工作服行業進入良性競爭的必由之路。 

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