東莞制衣廠生產不同行業上的工作服的顏色是不同的

發布時間：2018年09月07日    點擊數：

   東莞制衣廠認為色彩的心理性代表的是一種聯想與情緒體驗，如田徑運動員穿上色彩較為顯眼的服裝之后可有效幫助他們達到自己的最佳狀態，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，純色的暖色系，這樣可有效指引人們用餐過程中心情的愉悅與其良好的食欲。而科研人員經常穿著的灰色或是白色服裝，似乎在表示著其工作過程中的認真專一與單調性。總而言之，這些色彩在心理方面也更加強化了人們的職業氛圍，同時也無形中規范出一種職業需求。

    1、工作服起源于歐洲，西裝的結構源于北歐南下的日爾曼民族工作服。據說當時是西歐漁民穿的，他們終年與海洋為伴，在海里謀生、著裝散領、少扣、捕起魚來才會方便。它以人體活動和體形等特點的結構分離組合為原則，形成了以打褶、分片、分體的工作服縫制方法，并以此確立了日后流行的工作服結構模式。也有資料認為，西裝源自英國王室的傳統工作服。它是以男士穿同一面料成套搭配的三件套裝，由上衣、背心和褲子組成。在造型上延續了男士禮服的基本形式，屬于日常服中的正統裝束，使用場合甚為廣泛，并從歐洲影響到國際社會，成為世界指導性工作服，即國際服。
 
    2、不同行業上的工作服的顏色上都是不同的，像工廠里面的員工的工作服，多以藍色為主；而清潔環衛工人的工作服則多以橙色為主等。由此可以看出工作服在色彩搭配上還是有要求的。

    3、襯料是工作服輔料之一，主要是依附在里料之間的材料，如果非要形容的話，東莞制衣廠把它比喻為骨髓，作用是能保證工作服造型的美，而且適應體型、身材，可增加工作服的合身性，并且掩蓋人體的不足，起到修飾的作用，還能提高穿著的舒適度，提高工作服的使用壽命，并可以改善加工性能。

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